سه شنبه ۲ آبان ۱۳۹۶ - 24 Oct 2017
۰

45 میلیون نفر در انتظار تعیین دستمزد

دوشنبه ۹ اسفند ۱۳۹۵ ساعت ۱۰:۱۷
تعیین دستمزد سالانه با زندگی ۴۵ میلیون بیمه شده تامین اجتماعی و خانواده آن‌ها گره خورده و امسال هم رکود تولید بهانه‌ای است تا افزایش هزینه معیشت کارگران در تعیین مزد، نادیده نادیده گرفته شود.
45 میلیون نفر در انتظار تعیین دستمزد
به گزارش خدمت؛ موضوع تعیین حداقل دستمزد کارگران برای سال آینده همزمان با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال جدی‌تر می‌شود تا در مدت ۲۰ روز مانده به پایان سال، دستمزد سال آینده تعیین و نهایی شود.

رعایت اصل سه جانبه‌گرایی و توافق نمایندگان سه گروه کارگری، کارفرمایی و دولت، از الزامات تعیین حداقل دستمزد سالانه است تا نظر گروه‌های کارگری به‌عنوان یک ضلع مهم این مثلث تامین شود؛ چرا که دولت‌ها نیز لقب بزرگترین کارفرما را با خود یدک می‌کشند.

ماحصل جلسات تخصصی مزد با حضور شرکای اجتماعی، محاسبه هزینه سبد معیشت توسط هر یک از سه گروه با استناد به آمار مراجع بود که قرار است در جلسه امروز این کارگروه، هر گروه هزینه محاسباتی خود از سبد معیشت را اعلام کند تا در نهایت با رعایت اصل سه جانبه‌گرایی یک نرخ واحد از سبد معیشت اعلام شود.

بر این اساس، نمایندگان کارگری، نرخ محاسباتی خود از هزینه سبد معیشت را ماهیانه بین ۲ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان تا ۳ میلیون ۳۰۰ هزار تومان اعلام کردند که علت این تفاوت، محاسبه هزینه سبد معیشت با اقلام و سناریوهای مخلتف مورد نیاز زندگی یک خانواده کارگری است.

در همین زمینه، محمد عطاردیان، نائب رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی، درباره تعیین حداقل مزد با توجه به نزدیک شدن به روزهای پایانی سال می‌گوید: به‌عنوان نماینده کارفرمایان، اعلام می‌کنم که با توجه به وضعیت اقتصادی، هر نرخی برای تعیین دستمزد کارگران تعیین شود، کم است.

وی با بیان این‌که کارفرمایان، کارگران را از خود می‌دانند، معتقد است: وقتی کارگاه‌ها در وضعیت نابسامانی اقتصادی و تولید با یک سوم ظرفیت خود فعالیت می‌کنند و در همین شرایط فعلی، بسیاری از کارگران حقوق‌های عقب‌افتاده دارند، چه انتظاری از کارفرما است.

عضو هیأت مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی افزود: در عین حال، دولت به‌عنوان کارفرمای بزرگ هم برای پرداخت حقوق کارکنان با مشکل مواجه است؛ بنابراین باید فکری برای اقتصاد کشور کرد.

عطاردیان در پاسخ به این سوال که چرا با وجود تعیین سبد معیشت در سال‌های گذشته، اما در نهایت دستمزد با چانه‌زنی و بدون در نظر گرفتن هزینه سبد معیشت تعیین می‌شود، گفت: دلیل آن همین اقتصاد مریض است که باید آن را اصلاح کرد تا سود خالص تولید کننده افزایش یابد.

این فعال کارگری، با بیان این‌که اگر کارفرما سود کند، پیش از تعیین مزد قطعا دستمزد کارگر هم افزایش پیدا می‌کند، گفت: در شرایطی که توان مالی تولید کننده افزایش یابد، این بازار است که دستمزد را تعیین می‌کند و سهم دریافتی کارگران هم به تبع آن رشد خواهد کرد.

هر چند گروه‌های کارگری بر اصلاح ساختاری اقتصاد و بهبود فضای کسب و کار تاکید دارند؛ اما تا چه زمانی قشر کارگر جامعه برای ارتقا حداقلی معیشت باید منتظر خروج از رکود اقتصادی و رونق تولید، به‌عنوان وعده‌های دولت‌های مختلف باشند؟

واقعیت این است که تا چه زمانی باید منتظر رونق تولید و اقتصاد بود؟ سوالی که در ذهن قشر حقوق بگیر و کارگر متبادر می‌شود این است که چرا کارفرمایان مجبورند ناخواسته زیر بار پرداخت انواع عوارض و مالیات‌های سنگین بروند، اما در مقابل، از دستمزد کارگران بزنند؟

بخشی از پاسخ این سوال نیز باید از طرف دولت هم داده شود که اگر پرداخت مالیات باید به‌عنوان فرهنگ در جامعه نهادینه شود، اما چرا افزایش بهره‌وری نیروی کار و ایجاد امنیت و عدالت اجتماعی را فقط باید دولت‌های مختلف جستجو کرد؟

وقتی صحبت از مالیات و درآمد زایی دولت‌ها می‌شود، «فرهنگ» به معنای واقعی کلمه باید رعایت شود؛ اما در طرف مقابل، جامعه حداکثری حقوق‌بگیر مشمول قانون کار، عدالت اجتماعی را چه زمانی باید احساس کنند!؟

قطعا در فرآیند تعیین مزد ابعاد اقتصادی و آثار منفی آن، از جمله تورم قابل انکار نیست؛ اما این را هم نباید فراموش کرد که تعیین دستمزد سالانه با زندگی ۱۳ میلیون فرد بیمه شده تامین اجتماعی گره خورده است که با احتساب میانگین هر خانوار ۳.۵ نفر، باید گفت تعیین دستمزد سالانه، یعنی برقراری عدالت یا سلب عدالت حدود ۴۵ میلیون نفر از جمعیت ۸۰ میلیونی کشور.

منبع: مشرق
کد مطلب: 64396
نام شما

آدرس ايميل شما

فرق بمب اتمی و بمب هیدروژنی چیست؟
چاقی و روغن زیتون!
آیا دوست دختر داشتن در اسلام حرام است؟